为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及关于产业工人阶级和工会工作的重要论述，农投集团根据《兰州新区创建甘肃省产业工人队伍建设改革示范区实施方案》和《兰州新区工会委员会关于分解落实新区产业工人队伍建设改革2021年重点工作任务的通知》文件精神，聚焦“六个常态化”主线，多举措持续深化产业工人队伍建设改革工作。

加强思想教育引导，推动思想政治引领常态化。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，集团教育引导广大干部职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。先后开展了“学党史、强理论、学政策、提本领”、党史“周周学”“党史知识竞赛”“党史大讲堂活动”“党史我来讲”“学党史、测党史”等活动9期，累计参加职工150余人；组织召开“加强学习 解放思想 转变观念 整顿作风 以新担当新作为奋力推进集团高质量发展”专题会议4期；开展“重温党的历史、坚定理想信念”主题分享会1次，召开“岗位素质提升”动员会1次；开展岗位标兵优秀事迹推广宣传7期。

促进学习成果转化，推进技能培训常态化。近年来，集团始终将技能水平提升作为企业立身之本，不断创新职工技能提升平台，丰富学习形式，城镇公司打造“人人上讲台培训”学习平台，已组织开展4期学习培训，地投公司开展了“以工促学—党员讲党课，骨干讲业务”培训2期，物业公司、农科公司开展“智慧物业系统软件应用培训”“物业管理技能”“安全质量业务”“牡丹、芍药采后处理”等专题培训13期；研究院开展“西瓜苗嫁接”实践训练3期，累计培训40课时，培训职工441人次。

统筹谋划布局，推进技能、劳动竞赛常态化。集团紧紧围绕“干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么”遵旨，积极营造“比学赶帮超”的浓厚劳动竞赛氛围。在集团工会统筹下，各子公司工会结合本单位中心工作制定印发了《2021年劳动技能竞赛实施方案》，制定出本年度劳动技能竞赛月计划，2021年集团拟开展各类劳动技能竞赛64场次。4月，研究院开展了“西瓜苗嫁接竞赛”，工程公司、地投公司开展了“苗木种植竞赛”，物业公司开展了“项目谋划技能竞赛”，进出口贸易公司开展了“公文写作竞赛”，累计参与职工185人。 

做好政策引导，推进技能创新常态化。集团坚决贯彻新区党工委、管委会的决策部署，做好政策引导，实行重点突破，推进技能创新。围绕农业农村部“鼓励涉农企业加强自主创新”等，开展政策宣传4期，研究院引进省农科院“陇椒10号”“甘丰袖玉”“番茄夏盾”，以色列番茄品种“184”，“芍药新品种”开展试种，农科公司组建了“花艺匠心”职工创新工作室。

丰富活动载体，推进职工服务常态化。为丰富劳动竞赛活动载体，集团开展“健步沐春风 奋发新时代”“阅读无止境，书香伴我行”“‘悟初心 感党恩 促发展’手工粘贴画”“我想对你说”等文体活动4期；开展“展志愿风采，沐文明春风”“弘扬劳动精神，传播绿色文明”等志愿活动3期，参加职工150余人；开展“传承百年党史 播种生态文明 汲取奋进力量”党团共建植树活动1期，参与职工100余人；组织300余名劳务工人进行健康体检，在集团新媒体平台刊发集体协商动漫宣传5期。

加大职业技能培训，推进农民工型产业工人培育。截至4月20日，集团研究院人力资源培训中心，针对炮台村、建新村、振兴村、五墩村、石门沟、红星村、廖家槽村、五道岘村、廖家槽村开展农民工职业技能提升培训9期，累计参训600余人次；农科公司开展现代农业示范园农民工型产业工人牡丹、芍药采后处理培训，水培叶菜育苗技术培训，切花玫瑰种苗扦插育苗技术培训，安全生产培训等技能培训4次，累计培训课时8个，累计参加人员80余人。

同时，为进一步推进农民工型产业工人培养教育工作，结合现代农业示范园劳务用工特点制定了《兰州新区现代农业投资集团有限公司农民工型产业工人培育管理制度》，从农民工型产业工人培训、入离职管理、岗位技能提升、技能等级认定及评定、薪酬绩效管理、激励机制建立、权益保障等七个方面做了详细规定，进一步保障农民工型产业工人产教融合实训基地建设工作做实做细，取得实效。 （党群工作部）