为积极响应城镇公司“人才储备”战略，充分发挥管理者的示范带头作用，帮助青年员工快速成长，促进公司人才队伍建设，2月8日下午，工程管理部组织开展了“师带徒”活动，并举行了启动仪式，师徒代表现场签订了“师带徒”合同。

仪式上，工程管理部付江同志强调了“师带徒”活动的目的和必要性，“师带徒”活动是充分发挥”传帮带”作用和培养青年员工尽快成长成才的重要手段，既符合青年员工的职业发展需求，也能够进一步实现公司人才队伍的梯队建设，为公司高质量发展做好人才储备工作。同时公司副经理张华鹏同志也对各师徒团队提出了以下要求：一是立足岗位，终身学习。员工要在今后的工作中立足自身岗位实际，不断加强学习，把个人追求与企业发展紧密联系起来，以饱满的热情做好公司发展的“传承者”；二是勇担责任，重视育人。导师们要自觉承担起关心青年员工成长，关注公司未来发展的使命责任，充分发挥“传道、授业、解惑”的光荣传统，为公司培养更多爱岗敬业、技术精湛、勇于创新的接班人，以光荣的使命感做好公司发展的“领路人”；三是目标导向，定期评估。师徒团队必须围绕公司及部门目标，制定明确的学习计划，做到有的放矢，并定期评价学习效果，及时纠偏纠正，真正发挥师带徒的实际作用；四是完善机制，强化激励。要不断完善人才培养机制，为员工成长搭建多元化成长平台，营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围，有效调动员工学习的积极性，激发人才培养的内生动力，为公司高质量发展不断输送优秀人才。

仪式最后，新结对的师徒代表做了热情洋溢的表态发言。青年员工代表表示，要真心求教、潜心学习，以导师为榜样，尽快融入环境、适应岗位，早日为公司发展做出贡献。导师代表表示，一定毫无保留地将自身本领教授给徒弟，以身作则、言传身教，用心关怀、共同进步。（城镇公司）