为进一步贯彻执行集团党委《关于加强经营管理的决定（试行）》，有效充实懂金融、会经营的经营管理人才队伍，2月14日下午，农投集团开展集团策划营销部（筹）负责人公开竞聘面试工作。

本次竞聘坚持“公开、公平、公正”，按照德才兼备、注重实绩的原则，科学制定《策划营销部（筹）负责人公开竞聘面试工作方案》，邀请业务主管部门相关负责同志、集团在家班子成员、青年员工代表、各业务板块职工代表担任面试官，集团纪检监察部（审计部）对本次竞聘面试全程监督。

面试采用半结构化现场面试方式，按照“述”、“答”、“问”三个环节进行，9名竞聘人员结合自身工作经历，赛成绩、亮思路、谈规划，阐述工作计划，讲解经营思路。面试官通过全面了解竞聘人员的工作思路想法、逻辑思维能力、组织协调能力、创新应变能力等进行综合考量评分。

此次公开竞聘面试，为有思路、有想法的员工搭建了“赛道”，创建了优秀人才竞相出彩的良好机制，充分展示出农投人昂扬向上、敢于挑战的精神面貌，也为集团主营业务的经营模式、文旅项目打造及策划营销工作提出了创新的思路。（人力资源部）