近年来，研究院党支部认真贯彻落实集团党委关于全面从严治党暨党风廉政建设各项工作要求，把年轻干部职工教育管理监督纳入党建工作总体布局，积极部署、大力推进。支部坚持从关爱职工角度出发，以思想教育为前提、以制度建设为标尺，将从严管理干部职工要求贯穿于干部日常监督管理工作全过程，切实推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

研究院党支部坚持思想引导在先、预防提醒在先、警示教育在先，以“日常教育+集中教育”“理论教育+实地教育”相结合的教育方式，通过深入学习领会习近平总书记系列重要论述以及《中国共产党问责条例（新修订）》《中国共产党廉洁自律准则》等制度文件、开展“明底线、守初心、转作风”等廉政教育党课、观看《浮沉》《欲望的代价》等警示教育片、学习《关于违反中央八项规定精神问题的通报》等典型案例、制定《岗位廉洁风险防控登记表》、开展“写廉画莲”创新活动等，引导干部职工找准定位、筑牢定力、领悟初心，持续提高干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

同时支部抓牢抓实谈心谈话机制，坚持日常谈话、提醒谈话相结合，及时了解干部工作、生活思想动态，帮助干部化解心理“疙瘩”，增强干部主动接受监督、自我约束、自我防范意识，让干部职工时刻绷紧廉洁自律弦，做到知敬畏，守规矩，讲纪律，形成勤奋廉洁、勇于担当的浓厚工作氛围。还组织党员干部参观红色教育基地，接受廉政教育，传承红色基因，引导干部严格要求自己，为营造风清气正工作环境做好表率。

支部还结合日常工作实际，坚持把严格执行干部管理制度作为干部日常管理监督的重要保障，形成对干部的有效约束，每月定期检查干部职工纪律作风，全面掌握干部作风情况，及时提醒干部，实现常态化“红脸出汗”，并将党员干部作风纪律教育融入组织生活，持续筑牢理想信念，守好底线意识。同时持续加强干部职工“八小时以外”作风监督，不断加强对干部思想、行为日常监督，努力建设政治上过硬、经得起考验的高素质干部队伍。（研究院）