11月16日上午，农投集团召开“解放思想，实事求是，守正创新，提质增效”大调研大讨论—青年员工座谈会。集团党委书记、董事长汪开宏同志主持座谈会，集团党委在家班子成员、相关部门、部分青年员工代表参加。

会议指出，人才是集团核心竞争力和未来发展驱动力。现阶段集团人才总量较为充足，尤其高学历、高职称人才比例较高，但一定程度上还存在人才结构性缺乏的问题。要聚焦主责主业，精细化使用人才，着力推进“软知识”转化为“硬成果”，有效提高集团科技竞争力与成果转化率，进一步释放集团发展活力。

会上，青年员工代表立足岗位实际、着眼集团发展踊跃发言，依次围绕集团发展思路、经营理念、企业文化、人才培养、员工激励、薪酬福利、个人价值实现、工作与生活情况以及职业规划等方面畅所欲言，进行了认真深入地座谈交流。

会议强调，一是青年人才要把论文写在大地上，集团要尊重知识、尊重人才，创造知识分子施展才能的沃土、空气、平台，持续加大科研资金投入力度，开设实务性科研课题，切实推动知识、科技转化为现实生产力，指导集团生产经营活动；二是秉持用专业人做专业事的原则，集团调研摸底职工岗位专业匹配度，分批制定轮岗计划，逐步让技术人才回归技术岗位；青年员工要正确处理好技术与管理的关系，增强适岗能力，积极成长为有文化、有温度、有情怀、有理想的复合型人才；三是青年员工要讲奉献、有干劲、有活力，像蜡烛一样充分燃烧自己，激发干事创业积极性，增强主观能动性、主人翁意识，积极参与到集团各项事业发展与经营管理中来，将自我价值实现与集团高质量发展深度融合，弘扬共信、共融、共享、共赢的价值理念；四是要进一步调整经营思路，提高服务水平，以项目建设和经营管理一体发展的思路合理配置人力资源；五是坚持“内育栋梁、外引凤凰”的理念，深入贯彻落实人才兴企发展战略，坚持待遇留人、事业留人、价值留人，为集团高质量发展提供有力人才支撑。（人力资源部）