邓玉刚，1993年出生，本科学历，2018年参加工作，现就职于兰州新区城镇开发建设有限责任公司，担任人资专员。人资工作不能有盲区，一个“纽扣”系错，就会产生多米诺骨牌效应，这就使他养成了“三心”“三阀”的习惯。

（图右为邓玉刚）

保持“平常心”、谋划在先、开启考核强基“动力阀”。作为一名企业青年职工,邓玉刚在工作和生活中，时刻严格要求自己，不冲动、不任性、不急燥、不情绪化，遇事坚决守护个人原则和底线，保持良好心态，平和应对问题。作为人资专员，他时刻以为职工服务为宗旨，2020年初，邓玉刚结合公司实际，明确各部门经营业绩指标、重点工作，分别确定年度目标、月度目标，进行量化考核。通过一年的考核工作，他逐步完善考核计划指标并制定了《城镇公司考核细则》，在考核内容和考核机制上体现出了规范化、科学化。绩效考核整个过程都做到了公开化，充分体现了公司绩效考核的公平性和合理性，进一步改进了考核工作的评价方式，优化了考核工作体系，健全了绩效考核工作格局。考核结果与公司“争先创优”活动相结合,对工作优秀、考核排名靠前的部门和个人纳入评先选优范畴，有效实现了对员工的奖惩及工作推动作用，成功开启了考核强基“动力阀”。

常怀“进取心”、主动作为，勇争青年队伍“多用阀”。作为一名共青团员，该同志积极向党组织靠近，平时注意学习党的各项时事方针、政策，关心国家大事，并运用学到的政治理论指导自己的工作实践，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。2018年入职以来，邓玉刚积极投身志愿活动，先后参加了“党建引领促发展 志愿服务勇担当”“学雷锋·践初心·担使命”等活动。积极响应新区团工委无偿献血倡议，以捐献热血的方式，践行初心使命。

作为一名人资专员，他总是不厌其烦、耐心细致的为大家解答集团人事相关信息，根据公司需要，有针对性的组织招聘了3名劳务派遣员工，并聘任高级工程师聘任1人，工程师聘任3人，助理工程师聘任6人，初级会计师1人，及时对接社保局掌握相关政策，完成社保减免、社保补助、稳岗补助以及以工带训相关补助的申请，减轻公司压力。

强化“责任心”、事无巨细，当好人事工作“安心阀”。人资工作既要求规范，更需要一种韧劲，要有钉子钉的住的耐心，螺丝拧的牢的细心。他要求自己“事事放心上、时时不放松”，确保事交他办请放心，文出他手无差错，圆满完成了领导交办的各项工作任务。他总是将各项工作安排地井井有条、兢兢业业，当好了公司人事“安心阀”。

榜样催人进步，时代呼唤担当。让我们一起以岗位标兵为标杆，从他们身上汲取积极向上的精神力量，在本职岗位上锐意进取，奋发向上，在平凡的岗位上实现自己的价值。 （城镇公司）