为加强干部队伍建设，为集团输入新鲜血液、注入新的活力，2017年12月23至24日，兰州新区农投集团进行了秋季招聘面试工作。在前期的筛选工作中，我们严格按照招聘岗位的各项要求，对收取的简历进行了筛选；同时，针对集团亟需、紧缺的人才，在取得相关职称、职业资格的前提下适当放宽对其他条件的要求，由此确定参加面试人员。本次面试共124名通过初步筛选的应聘人员参加。

面试伊始，由人力资源部工作人员组织签到，应聘人员提交身份证、学历学位证明、职称与职业资格情况证明进行资格审查，纪检监察部工作人员全程监督检查。签到后应聘人员随机抽取号码牌，确定面试间与面试顺序。

本次面试分四场共8个面试间，面试为双盲的半结构化面试，面试官随机抽取号码确定面试小组，应聘人员在面试过程中不得透露姓名、毕业院校等有可能会影响成绩的信息，个人身份一律以所抽编号代替，这极大的杜绝了递条子、打招呼等现象的产生。面试主要从个人基本情况，学习及从业经历、主要工作业绩等方面深入了解了面试人员的基本情况及专业素质，面试官根据根据专业知识技能、解决问题能力、综合分析能力、语言表达及应变能力和个人仪容仪表五方面作出评判，面试成绩取其平均分。此外，面试间内有专人进行面试分数记录及复核，纪检监察部工作人员全程监督检查。

此次面试工作在集团领导的大力支持、工作人员的积极配合下圆满完成。后期我们将严格根据规定程序推进招聘工作，填补岗位空缺、建立人才梯队，以充足、合理的人才队伍保障集团各项工作的开展。