建强培训体系，筑牢能力提升“主阵地”

以政治引领为核心，把准培训“方向盘”。集团党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心，把党性教育作为党员教育培训的必修课，深入开展党的光荣传统和优良作风教育，引导党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年，各级党员累计开展各类集中学习200余次。

以分类分级为关键，精准匹配“需求侧”。从实际出发，分层分类对党员干部开展教育培训。针对领导干部，重点围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强党的理论和路线方针政策、领导能力等方面开展培训；对基层党组织书记，重点围绕提高履职能力，加强党建工作实务、改革发展、群众服务工作等方面开展培训；对普通党员，重点围绕增强党员意识、提高素质能力，加强党的基本知识、业务技能、职业道德等方面开展培训。

以系统集成为支撑，构建培训“全链条”。始终坚持系统观念，构建全方位、多层次、宽领域的党员教育培训体系。深入学习习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神、中央八项规定及其实施细则精神等，重点围绕党的创新理论和加强国有企业基层党建工作、推动解决关键核心技术“卡脖子”问题、助力企业高质量发展等内容，每年开展专题辅导、研讨交流和学习观摩，确保每位党组织书记全年受训不少于7天，党员受训不少于4天，教育引导党员在企业改革发展中发挥骨干带头作用。

优化培训方式，激活提质增效“新动能”

创新课堂教学模式，增强培训吸引力。积极探索互动式、案例式、体验式教学方法，增强教育培训的吸引力和感染力。每年组织党员代表、党务专干等到生产一线、项目建设现场、新区其他优秀兄弟单位等进行实地参观学习，让党员在实地观摩中学习先进经验，拓宽视野。2025年，集团制定《2025年度基层党员干部兜底培训计划》《党员领航创新能力提升培训班方案》，邀请至少6名专家学者、企业领导、优秀党组织工作者等进行专题讲座，分享最新理论成果、实践经验和工作体会，丰富党员的知识储备。

创新实践教学路径，提升能力转化率。通过指导各级党组织开展主题党日活动、志愿服务活动、社会实践活动等，让党员在实践中受教育、长才干。各党支部围绕集团改革发展的重点难点问题，组织党员开展调研实践活动，引导党员深入基层、深入群众，了解实际情况，提出解决问题的思路和办法。2025年共设立“党员先锋岗”74个、划分党员责任区56个、组建“党员突击队”11支，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，在实践中锤炼党性、提升能力。

创新线上教学载体，打破学习“时空限”。充分利用互联网、新媒体等技术手段，鼓励集团广大党员干部通过“学习强国”“甘肃党建”、微信公众号等平台，随时随地进行学习。同时，结合上级单位工作整体安排，定期组织党员干部参加“党课开讲了”等线上培训课程，不断丰富教学内容。

深化培训成果转化，开启学以致用“新征程”

建立训后跟踪机制，推动学习成果“落地生根”。为保证学习成效，建立了党员干部的训后跟踪机制，通过定期回访、实地调研、工作成果评估等方式，对参训党员训后表现及知识运用情况进行持续关注。了解党员干部在实际工作中遇到的问题，及时提供指导与帮助，督促将所学知识真正应用到工作实践中，切实推动培训成果转化为实际工作成效，让学习成果在工作中“落地生根”。

搭建交流展示平台，促进经验共享“百花齐放”。今年，集团打造了“擎旗把舵实体兴农”党建品牌，各党支部通过“三会一课”、集中学习等方式组织全体党员干部深入了解集团党建工作中心工作，并搭建了党员干部学习交流展示平台，组织开展培训心得分享会、工作成果汇报会、优秀案例研讨会等活动。鼓励广大党员干部职工主动分享在培训中的所学、所思、所悟以及将培训知识应用于工作实践的成功经验与做法。通过交流展示，不断促进青年党员干部之间相互学习、相互启发，实现经验共享，在更大范围内推动党员教育培训成果的转化与应用，形成“百花齐放”的良好局面。

强化考核激励举措，激发干事创业“动力引擎”。将培训成果转化情况纳入党员考核评价体系，集团下属各党支部每季度开展党员先锋指数考评工作，进一步优化科学合理的考核指标，从工作业绩提升、创新举措实施等多维度对党员干部训后表现进行量化考核。对在培训成果转化中表现突出、工作成效显著的干部，在评先评优等方面给予优先考虑，通过强化考核激励举措，激发干部干事创业的积极性与主动性，为推动集团各项重点工作发展注入强大动力。（集团办公室）