为进一步加强对领导干部的教育、监督和管理，及时准确掌握干部廉洁从业情况，近期，地投公司结合实际为中层及以上管理人员建立了廉政档案。

通过建立廉政档案，进一步实现了廉政档案管理的精细化、动态化和专业化。一是全方位监督。该档案涵盖了干部工作生活的四大类十八项，主要包括干部基本情况、收入情况、住房及个人车辆情况、配偶、子女及其配偶从业、在企业兼职情况、信访核查情况、受党政纪处分情况、警示训诫谈话情况等。而在住房情况登记表中，登记人不仅要填写现居地的房屋类型，还要填写用于购买的资金来源。二是动态化管理。廉政档案实施动态管理，在《兰州新区地投公司领导干部廉政档案登记表》的基础上，随时补充资料。凡个人情况如有变动的，由干部本人及时向公司审计监察部报备，进行更新完善；干部如有职务任免、岗位调整、晋职等情况时，由相关部门及时报送更新数据、统一归档完善。对于发现个人廉政信息弄虚作假的，及时查处，坚决予以处分。三是强化结果运用。适时对廉政档案进行分析，查找廉政风险点，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，通过集体廉政谈话和个别提醒谈话进行有效提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。注重发挥档案管理使用的价值，让廉政档案在干部年度考核、评优评先、提拔任用时作为重要的参考依据。

廉政档案的建立既加强了对公司干部的监督，也实现了对其多角度、精准化的管理，实现了对公司中层及以上管理人员履职情况的“精准画像”。（地投公司）