11月27日，紫辰公司2025年度技能等级评定工作正式拉开帷幕，各生产车间全体生产类岗位员工（含正式员工及劳务派遣员工）全部参与本次评定。本次工作以“科学评定、以评促建”为核心原则，旨在通过系统化的技能评估机制，激活人才发展动能，为企业高质量发展注入坚实支撑。

作为本次评定工作的核心起始环节，理论考试于启动当日分批组织实施。考试采用线下集中考核形式，在各车间规范设置指定考场，确保流程严谨、秩序井然，内容聚焦《技能考评办法（修订）》核心条款、岗位专业理论知识及安全生产规范等关键维度，精准检验员工的理论素养与岗位认知深度，为后续环节的开展奠定了科学依据。 

后续，公司将严格遵循评定流程，依次推进实操考核、业绩评审等关键环节。实操考核将聚焦岗位核心技能，通过现场操作、问题解决等场景化测试，评估员工的实际操作能力；业绩评审则结合员工年度工作表现、技能贡献等维度，进行全方位综合研判。通过多环节、多维度的评估体系，确保评定结果的科学性、公正性与权威性，真正选拔出技能过硬、业绩突出的骨干人才。

本次技能等级评定工作不仅为员工搭建了清晰的职业成长通道，激发干事创业的内生动力，也为深化技能人才队伍建设，推动岗位技能水平整体跃升，筑牢公司产业升级与人才支撑体系，通过完善技能人才培养与激励机制，实现人才与企业的共融共生，为公司实现长远发展目标注入不竭动力。公司将以本次评定为契机，持续优化技能人才培养生态，推动员工技能与企业发展需求精准匹配，共同书写公司高质量发展的新篇章。（紫辰公司）